Recordkrapte op arbeidsmarkt: werkgevers worstelen met aanhoudend tekort

De Nederlandse arbeidsmarkt kent al jaren een ongekend krappe situatie. Voor elke honderd werklozen staan er momenteel meer dan honderd vacatures open — een historisch hoog cijfer dat werkgevers voor forse uitdagingen stelt.

Het CBS meldde onlangs dat de werkloosheid is gedaald tot 3,6 procent, een van de laagste percentages in decennia. Tegelijkertijd loopt het aantal openstaande vacatures op tot recordhoogte. Sectoren als de zorg, techniek en ICT schreeuwen om personeel, maar ook het onderwijs en de horeca kampen met nijpende tekorten.

Structurele oorzaken

Economen wijzen op een combinatie van factoren. De vergrijzing zorgt ervoor dat grote groepen werknemers de arbeidsmarkt verlaten, terwijl de instroom van jonge werknemers achterblijft. Bovendien heeft de coronapandemie een verborgen uitstroom op gang gebracht: veel werknemers die uitvielen, keerden niet meer terug.

Hoogleraar arbeidseconomie Barbara Baarsma: “De krapte is niet tijdelijk. Werkgevers zullen moeten investeren in het aantrekkelijker maken van werk: betere beloning, meer flexibiliteit en aandacht voor ontwikkeling.”

Creatieve oplossingen

Steeds meer bedrijven zoeken naar creatieve oplossingen. Zo worden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt actiever geworven, wordt ingezet op zij-instromers en wordt samengewerkt met scholen om direct talent binnen te halen.

Vooruitzichten

Het UWV verwacht dat de krapte de komende jaren aanhoudt. Werkgevers die nu niet investeren in goed werkgeverschap, lopen het risico dat ze straks helemaal geen personeel meer kunnen vinden.