Ontslag op staande voet: wanneer mag het en wat zijn je rechten?

Ontslag op staande voet is het meest ingrijpende middel dat een werkgever heeft: met onmiddellijke ingang en zonder ontslagvergoeding. Maar wanneer is het echt gerechtvaardigd, en wat kun jij als werknemer doen?

Wat is ontslag op staande voet?

Bij ontslag op staande voet eindigt het dienstverband per direct. Er is geen opzegtermijn, geen transitievergoeding en in principe geen recht op WW. De werkgever moet wel een dringende reden hebben én die reden onmiddellijk mededelen.

Geldige redenen

De wet spreekt van een “dringende reden”. Voorbeelden die rechters vaak accepteren: diefstal of fraude, geweld op de werkvloer, herhaaldelijk ernstig plichtsverzuim, onder invloed verschijnen, of ernstige intimidatie.

Wat kun jij doen?

Ben jij op staande voet ontslagen en ben je het er niet mee eens? Dan heb je twee maanden de tijd om naar de rechter te stappen. Je kunt de kantonrechter vragen het ontslag te vernietigen of om een schadevergoeding.

WW toch mogelijk?

In sommige gevallen heb je toch recht op WW, namelijk als de rechter oordeelt dat het ontslag niet terecht was. Het is altijd de moeite waard juridisch advies in te winnen.